還記得你上次是怎么找工作嗎？不出意外的話(huà)，應(yīng)該是在幾大求職招聘網(wǎng)站上尋找投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，事實(shí)上，從pc到移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，招聘網(wǎng)站依然是絕大多數(shù)企業(yè)和求職者的選擇。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)論是招聘還是求職都已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了線(xiàn)上，這顯然是線(xiàn)上信息交換便利的天然優(yōu)勢(shì)，而在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代招聘又來(lái)到了手機(jī)上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序。
　　那么，小程序做招聘有何優(yōu)勢(shì)？做個(gè)招聘小程序又能否盈利？
　　一、小程序?yàn)楹胃m合做招聘？
社交傳播
小程序位于微信生態(tài)之內(nèi)，除了“簡(jiǎn)歷大廳”內(nèi)主動(dòng)搜索，還可以通過(guò)HR轉(zhuǎn)發(fā)，借助聊天會(huì)話(huà)和朋友圈進(jìn)行社交裂變，同時(shí)配合推薦獎(jiǎng)勵(lì)，往往能在短時(shí)間內(nèi)觸達(dá)更多潛在目標(biāo)。
招聘成功率高
相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站陌生化的信息交換，小程序基于熟人人脈傳播，崗位人選的匹配度和轉(zhuǎn)正率要高出不少，而這正是企業(yè)招聘看重的一點(diǎn)。
　招聘成本更低
對(duì)于為數(shù)眾多的中小企業(yè)而言，招聘網(wǎng)站的高昂收費(fèi)幾乎到了難以承受的地步，而招聘小程序由于開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)的成本更低，可以以極低的成本為企業(yè)提供招聘服務(wù)。
二、招聘小程序如何賺錢(qián)？
　　1、企業(yè)入駐
招聘平臺(tái)運(yùn)營(yíng)前期往往用戶(hù)量不足，難以支撐大量企業(yè)用人需求，因此前期可通過(guò)為企業(yè)提供內(nèi)推工具的方式收取服務(wù)費(fèi)，而當(dāng)用戶(hù)達(dá)到一定量級(jí)，能在平臺(tái)內(nèi)部形成供需閉環(huán)時(shí)，就代表能對(duì)企業(yè)收取入駐、簡(jiǎn)歷下載和職位置頂?shù)荣M(fèi)用。
2、流量變現(xiàn)
招聘求職本質(zhì)上也屬于信息供需平臺(tái)，同樣可以通過(guò)廣告的形式變現(xiàn)，除了龐大的求職者，企業(yè)本身某種程度上也是一種消費(fèi)者，因此招聘平臺(tái)可邀約企業(yè)服務(wù)商家投放廣告，例如辦公用具、云服務(wù)、外包等長(zhǎng)尾服務(wù)。
三、招聘小程序必備功能
有獎(jiǎng)推薦、職位管理、面試邀約、數(shù)據(jù)分析、消息推送、創(chuàng)建簡(jiǎn)歷、地址導(dǎo)航、企業(yè)展示、一鍵撥號(hào)、求職進(jìn)度、簡(jiǎn)歷大廳、職位篩選、海報(bào)分享等。