微信小程序發布兩年來，各行各業都深受影響，尤其微信開放十億流量入口給小程序，讓不少企業獲益匪淺，除了拓寬用戶源外，小程序也在改變著企業人才的來源。
今天的廣州小程序開發公司應用公園小編就給大家分析一下小程序是如何影響企業人才招聘的，以及求職招聘小程序怎么開發：
一、求職招聘小程序是什么？
互聯網時代，無論是招聘還是求職都已經轉移到了線上網站，這顯然是線上信息交換便利的天然優勢，而在移動互聯時代招聘又來到了手機上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序。
一般來說，招聘求職核心的功能就是“發布招聘職位”和“投遞簡歷”，其余功能則都是從這衍生而來的，例如企業付費入駐、付費查看簡歷信息、在線聊天、簡歷置頂、面試邀約和內推獎勵等等，從而起到高效率招聘人才的效果。
二、企業為什么要選擇招聘小程序？
1、首先如果企業選擇做自家內推招聘小程序，較大的好處自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了內推獎勵外，幾乎不存在支出，而第三方招聘網站從發布職位、查看聯系方式到邀約面試的每一個環節都需要收費，更不用提費時費力的地面招聘了。
2、其次小程序依托微信生態，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內推分享提高招聘人才的精準和質量，相比傳統的招聘可以說是翻天覆地的變化。
3、較后小程序還提供詳盡的后臺數據，求職者瀏覽簡歷時長、次數等一目了然，可由此得出求職意向度等關鍵問題，大大提高招聘成功幾率。
三、招聘小程序怎么開發？
對于大多數公司來說，開發小程序需要專門的技術人員和產品經理，整體開發費用相比第三方小程序平臺要高出不少，因此具備性價比的方式是購買招聘小程序模板。
雖然小程序的開發成本相比直接入駐第三方平臺要高，但長久來看，免費招聘到適當的人才從而為企業創造更多價值，一個模板小程序的價格實在不足一提，因此不管招聘小程序如何開發，顯然都是只賺不賠的買賣。
無論是人才公司、獵頭公司還是垂直平臺，招聘小程序顯然都是當前較佳的獲取人才途徑，而對于求職者來說，有了求職小程序意味著每次求職再也不需要在幾個求職APP間來回跳轉了，可以說真正解決了供需雙方的痛點。
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