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HR系統人力資源軟件覆蓋的功能模塊很多，功能模塊的需求對價格影響很大，比如常見的交易管理功能從幾萬到幾十萬不等，需要實現戰略人力資源管理的整個模塊系統往往需要幾百萬。因此，價格的制度與企業，的需求有很大關系，以下幾個方面對價格：有重要影響
系統架構：
人力資源系統的架構主要分為B/S架構和C/S架構。目前，還有一款新的saas模式人力資源軟件。C/S架構和B/S架構是企業，的本地化部署方式，屬于一次性買斷系統軟件模式。這種架構模式初始投入成本高，但安全性高，定制，開發度高適合大中型企業Saas模式的是服務商提供HR系統接入，按年收費。價格相對便宜，但不能滿足特殊需求，適合中小企業應用。
功能模塊：
人力資源系統非常復雜，除了與人力資源相關的六大模塊外，還包括OA流程、物流管理、自助平臺、移動APP等諸多功能。價格通常由功能模塊決定，每個功能模塊都有自己的報價。企業可以根據自己的需要選擇幾個相應的模塊來計算系統的總價。所需功能越多，系統價格成本越高。
二級開發：
不同領域、不同企業的人力資源管理差異很大，很多企業都有自己的特殊情況。一般的功能模塊可能滿足不了需求，但合適的系統可以充分發揮，解決企業的管理問題，所以很多大規模的企業需要進行第二次開發定制，對廠家的技術團隊有一定的要求，需要更多的人力和時間，所以也會導致系統價格的增加
HR系統人力資源軟件的價格需要根據企業，的需求進行測算，根據需要選擇合適的HR系統，實現效益較大化，從而助力企業人力資源管理的快速發展目前，同信在企業，有6000個成功實施案例，團隊擁有豐富的專業經驗。如有興趣進一步了解，請聯系同心科技！
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