00-@#1#@010掛靠行為的定義一般是指企業，其他經濟組織、個體工商戶、個人合伙以及無相應資質、資質較低或合法經營權的自然人以其他具有相應資質、資質較高、合法經營權的企業名義進行營利的行為。

有利于人力資源管理。這些被派遣工人的人事檔案將由派遣單位集中管理，減少了用人單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外，包括社會保險繳納在內的一系列程序性工作也將由勞務派遣單位操作，幫助用人單位人力資源部門集中精力做好其他方面的工作，從而提高人力資源管理效率。

有利于合法裁減人員。外包公司，南京軟件人力，在《勞動合同法》實施的背景下，如果用人單位決定裁員，特別是大規模裁員，可能需要經過復雜的程序，支付更高的補償成本。但在使用勞務派遣員工的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務，可以選擇退回勞務派遣單位，所需費用相對較低。

外包勞動的法律特征

勞動外包的目標應該是具體的服務內容，而不是服務于某個崗位的人員，即“物”不是“人”。例如，在勞務外包合同的服務范圍中，可以約定承包人向發包人提供保潔、保安、裝卸、倉儲等服務，但不能約定承包人向發包人提供保潔人員、保安員、裝卸工、保管員等。

用人單位不參與外包人員的聘用管理。南京軟件人力外包公司，在實施勞務外包，過程中用人單位不直接參與勞務外包人員的實際用工管理，用人單位制定的規章制度不適用于勞務外包人員。承包商使用的外包人員的數量、工作內容、工作時間、出勤假、績效評估和紀律處分應由承包商自行安排。

什么是外包？勞動服務

勞務外包通常是指承包單位外包將自己的部分業務交給承包單位，利用外部專業勞動力完成內部非核心業務，從而聚焦核心領域，降低人工成本，進而提高效率的一種商業模式。以企業南京軟件人力外包公司，為例，近年來，公司，一家影視、動畫、編程等科技公司的合作成為一種新的商業模式。將業務外包交給許多承包商。

勞動外包存在雙重法律關系雇主與承包商之間的合同關系屬于民事合同關系，受民法調整。承包人與服務外包人員之間存在勞動關系或其他雇傭關系，一般受勞動法管轄；雇主和勞工外包人員之間沒有直接的法律關系。歡迎您關注上海人保勞務，為您提供更多相關知識。