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招工應用通常有幾種盈利模式，這些模式可以單獨運作或者結合使用，具體取決于應用的策略、用戶基數和市場需求：
訂閱服務： 提供高級或特殊功能的付費訂閱服務，例如，針對企業或招聘者的高級搜索功能、推薦優質候選人或個性化的招聘服務。
付費推廣或廣告： 收取企業或招聘者費用，以在應用中推廣他們的招聘職位，或在應用內顯示廣告。
交易傭金： 一些招工應用可能從成功招聘中收取傭金。這意味著當招聘者通過應用成功雇傭了求職者時，應用平臺可以收取一定比例的費用。
高級功能或服務： 提供額外的服務或功能，如人才搜索工具、推薦系統或面試輔助工具，并向用戶收費。
數據銷售或洞察報告： 應用收集的大量招聘市場數據可能被轉化為洞察性報告，并對外售賣給企業、招聘機構或其他感興趣的組織。
企業合作和定制化服務： 與企業合作提供特定定制化的招聘解決方案，并收取費用。這可能包括建立專屬的招聘平臺、提供培訓服務等。
不同的盈利模式可能適用于不同類型的招工應用。選擇合適的盈利模式需要考慮用戶對功能和服務的需求，以及市場上的競爭情況。同時，提供的價值和用戶體驗也是決定盈利模式的關鍵因素。
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