a想開(kāi)發(fā)一個(gè)app需要哪些條件

你需要確定你要開(kāi)發(fā)哪種平臺(tái)的上App，IOS還是Android。

你要有一臺(tái)配制較好的電腦，做開(kāi)發(fā)。

你要會(huì)開(kāi)發(fā)所用的技術(shù)，例如:C#,Java,SQL等

你要會(huì)配置一般的服務(wù)器。

你要會(huì)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)界面，好看用戶體驗(yàn)好，才有人用。

以上條件都具備了，開(kāi)發(fā)一個(gè)App應(yīng)該沒(méi)什么大問(wèn)題了，當(dāng)然其它一些不是特別重要的條件也是要的，比如英語(yǔ)好，可以查國(guó)外的技術(shù)貼。邏輯好，可以寫(xiě)出正確的業(yè)務(wù)代碼。數(shù)學(xué)好，可以寫(xiě)出高效的算法。有社會(huì)常識(shí)，避免一些低級(jí)錯(cuò)誤。有心理學(xué)知識(shí)，等等吧。手機(jī)app定制，全部OK，幫你搞定！

共享招聘APP開(kāi)發(fā) 吸引更多求職者

求職者求職看重的條件來(lái)來(lái)去去都是那些，但是一個(gè)好的求職平臺(tái)所具備的條件卻非常多。還能通過(guò)算法技術(shù)來(lái)幫助企業(yè)篩選求職者。選擇自己心儀的崗位。平臺(tái)通過(guò)搜集更多的求職者數(shù)據(jù)與企業(yè)崗位素質(zhì)模型匹配，將用戶推擠給更適合、人崗匹配度的企業(yè)。2. 人才候選池：和傳統(tǒng)招聘的大海撈針不同，算法推薦了匹配的人才之后，招聘企業(yè)還能進(jìn)入人才候選池，從這群人里面選出適合自己平臺(tái)的人員；這些用戶是經(jīng)過(guò)篩選后留下來(lái)的，他們大概要回答30個(gè)和求職相關(guān)的問(wèn)題，來(lái)為他們匹配相應(yīng)的崗位。方便企業(yè)做篩選。4. 興趣社區(qū)：提供興趣社區(qū)，里面有著相似背景以及興趣的求職者，互相提供經(jīng)驗(yàn)，幫助對(duì)方順利進(jìn)入職場(chǎng)。優(yōu)化數(shù)據(jù)以及企業(yè)招聘方式，尋找合適的人才再也不是難題。

教育類(lèi)APP定制開(kāi)發(fā)公司如何選擇

教育類(lèi)APP定制開(kāi)發(fā)公司還是有很多公司可以做的，哪里的軟件開(kāi)發(fā)公司比較多，可以從下面幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行考察。

1、做事誠(chéng)信靠譜：這個(gè)是首要考慮的條件，做事靠譜是重要的，不然在后續(xù)的合作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多坑。

2、專業(yè)能力強(qiáng)：這方面主要考慮專業(yè)的深度問(wèn)題，通常項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的成敗主要是技術(shù)和設(shè)計(jì)這兩方面決定的，設(shè)計(jì)決定了項(xiàng)目的呈現(xiàn)效果和交互體驗(yàn)，技術(shù)決定了項(xiàng)目的終質(zhì)量，穩(wěn)定性和實(shí)際體驗(yàn)，所以需要重點(diǎn)對(duì)技術(shù)和設(shè)計(jì)的深度做了解。

3、綜合能力比較全面：一個(gè)完整的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程不單單只是技術(shù)，還牽涉到設(shè)計(jì)、管理、測(cè)試等環(huán)節(jié)，如果在某一環(huán)節(jié)上面出現(xiàn)嚴(yán)重的短板，勢(shì)必對(duì)項(xiàng)目的終效果會(huì)產(chǎn)生很大的影響。